Cuéntanos qué necesitas. En menos de 24 horas te respondemos con un enfoque claro y sin compromiso.

Te asignamos un consultor especializado en tu sector. Nos reunimos con tu equipo para definir el perfil de la vacante: responsabilidades, contexto, competencias clave y encaje cultural.
Establecemos un marco común de evaluación (imprescindibles vs. deseables), priorizamos el rol y contrastamos expectativas con la realidad del mercado. Con ello reducimos iteraciones y aceleramos la decisión con criterios compartidos.

Diseñamos la estrategia de búsqueda según el mercado, el nivel de posición y el entorno competitivo. Combinamos captación y búsqueda directa (headhunting) para identificar perfiles relevantes que estén fuera del mercado activo.

Aplicamos herramientas de evaluación exhaustivas, como assessment centers, entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas para medir la capacidad de liderazgo, la resolución de problemas y la gestión de recursos de los candidatos.
Utilizamos pruebas técnicas avanzadas y entrevistas técnicas para evaluar la experiencia práctica y la capacidad del candidato para resolver problemas en entornos complejos.

Presentamos una shortlist clara y argumentada, coordinamos entrevistas y acompañamos en la toma de decisión. Gestionamos feedback, tiempos y comunicación con los candidatos para mantener el ritmo y una experiencia cuidada.
Te damos visibilidad sobre el avance y los próximos pasos. Apoyamos la fase final (oferta y negociación) para maximizar la aceptación y cerrar la incorporación con seguridad.

Trabajamos a éxito: solo cobramos cuando la persona se incorpora. Además, incluimos garantía de incorporación (180 días) para proteger tu decisión.
Si la incorporación no continúa dentro de los primeros 180 días, reactivamos la búsqueda sin nuevos honorarios (solo costes de publicación, si los hubiera). Un marco que reduce exposición al riesgo.

No cerramos el proceso con la firma. Tras la incorporación, hacemos seguimiento para confirmar la adaptación, el encaje y la evolución durante los primeros meses. Si es necesario, diseñamos y acompañamos el onboarding para facilitar una incorporación sólida.
Realizamos puntos de seguimiento con empresa y persona incorporada para detectar ajustes a tiempo y consolidar el resultado del proceso.