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Executive Search. Decisiones estratégicas que no admiten errores

Incorporar un directivo no es cubrir una vacante, es tomar una decisión que impacta en resultados, cultura y crecimiento. En ADN Talento identificamos líderes ejecutivos que no solo cumplen con el perfil técnico, sino que encajan con la visión, el momento y la estrategia de tu empresa.
Modelo a éxito
Garantía 180 días
10%  Salario Bruto Anual
¡CONTÁCTANOS YA!
El Problema

Un gran directivo no es necesariamente el directivo adecuado

Una posición ejecutiva no se define únicamente por sus responsabilidades. Se define también por el momento que atraviesa la compañía, los retos que tiene por delante y el impacto que esa persona deberá generar sobre el negocio, los equipos y la organización.

Experiencia y trayectoria son importantes, pero no suficientes. Un directivo puede haber obtenido excelentes resultados en otros entornos y no ser la persona adecuada para liderar una transformación, impulsar una etapa de crecimiento, profesionalizar una organización o afrontar un cambio estratégico.

Por eso, en Executive Search, la verdadera dificultad está en interpretar correctamente qué liderazgo necesita la organización y ser capaces de identificar a la persona que pueda ejercerlo.

¿empezamos?
La Solución

Selección directiva diseñada para decidir bien cuando la decisión lo cambia todo

En ADN Talento cada búsqueda parte de una comprensión profunda de la organización, de los retos asociados a la posición y del liderazgo necesario para afrontarlos. A partir de ahí, identificamos y atraemos directivos cuya trayectoria, capacidad de ejecución y forma de ejercer el liderazgo respondan a las necesidades reales de la compañía.

Nuestro enfoque de Executive Search combina mapeo de mercado, búsqueda proactiva y evaluación ejecutiva para acceder también a profesionales que no se encuentran activamente buscando un cambio. Analizamos cada trayectoria más allá del cargo o la compañía de procedencia, contrastando resultados, nivel de responsabilidad y capacidad para trasladar esa experiencia a un nuevo contexto.

El objetivo no es presentar más candidatos, sino aportar una selección reducida, contrastada y argumentada de directivos con capacidad real para asumir el reto.

¿empezamos?
METODOLOGÍA

Metodología estratégica aplicada a decisiones críticas

Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para la identificación proactiva de cargos ejecutivos: Dirección General, C-Suite, Direcciones Funcionales y posiciones estratégicas de alto impacto. No trabajamos con bases de datos genéricas. Cada proceso se construye desde cero.

FASE 01 · COMPRENSIÓN
Análisis estratégico del contexto
01
Definimos el perfil de liderazgo alineado con objetivos, cultura y estructura organizativa. No buscamos un CV. Buscamos encaje real.
+ Información
FASE 02 · BÚSQUEDA
Headhunting activo y confidencial
02
Realizamos búsqueda directa y mapeo de mercado para acceder a talento ejecutivo activo y pasivo con absoluta discreción.
+ Información
FASE 03 · EVALUACIÓN
Evaluación integral de liderazgo
03
Analizamos competencias directivas, visión estratégica y capacidad de gestión para minimizar el riesgo en la decisión.
+ Información
FASE 04 · PRESENTACIÓN
Presentación de finalistas
con criterio
04
Entregamos una shortlist reducida y comparativa, enfocada a facilitar una decisión clara y fundamentada.
+ Información
FASE 05 · ACOMPAÑAMIENTO
Acompañamiento
en el cierre
05
Acompañamos todo el proceso para garantizar una incorporación sólida y una integración con valor desde el inicio.
+ Información
FASE 06 · INTEGRACIÓN
Integramos
06
No cerramos el proceso con la firma. Tras la incorporación, mantenemos seguimiento para acompañar la integración al puesto, confirmar el encaje y asegurar una buena evolución en las primeras semanas.
+ Información
Modelo a éxito

Alineamos nuestro resultado con el tuyo

Mientras otras firmas exigen pagos por fases o retainer inicial, nuestro modelo es claro y transparente.

Nuestro compromiso

Todo lo que incluye el proceso desde el primer día

a
Cada proceso se construye a medida y con dedicación total. No abrimos más procesos de los que podemos gestionar bien.
Trabajo inicial de alineación de perfil
Reporte periódico de avance
Canal directo con consultor senior
Confidencialidad absoluta
No cerramos hasta encontrar el encaje
honorarios

Pagas solo cuando encuentras al líder que buscas

a
Sin pagos por fases. Solo facturamos cuando la incorporación se formaliza y tú tienes al directivo que necesitabas.
10% del salario bruto anual del candidato
Pagas solo si contratas
Sin anticipo. 
Sin fases intermedias facturables.
Sin costes ocultos ni letra pequeña
Garantía reposición 180 días

Protegemos tu decisión más allá del cierre

a
Si el directivo causa baja o no encaja en los primeros 180 días, repetimos la búsqueda sin nuevos honorarios. 
Si el directivo no encaja, repetimos
Sin nuevos honorarios
Minimizamos el riesgo en la decisión
Tranquilidad durante todo el proceso
El compromiso no termina con la firma
Nuestro compromiso

Todo lo que incluye el proceso desde el primer día

a
Cada proceso se construye a medida y con dedicación total. No abrimos más procesos de los que podemos gestionar bien.
Trabajo inicial de alineación de perfil
Reporte periódico de avance
Canal directo con consultor senior
Confidencialidad absoluta
No cerramos hasta encontrar el encaje
Honorarios

Pagas solo cuando encuentras al líder que buscas

a
Sin retainer, sin pagos por fases. Solo facturamos cuando la incorporación se formaliza y tú tienes al directivo que necesitabas.
10% del salario bruto anual del candidato contratado
Pagas solo si contratas
Sin anticipo
Sin fases intermedias facturables
Sin costes ocultos ni letra pequeña
Garantía reposición 180 días

Protegemos tu decisión más allá del cierre

a
Si el directivo causa baja o no encaja en los primeros 180 días, repetimos la búsqueda sin nuevos honorarios. Minimizamos el riesgo.
Si el directivo no encaja, repetimos
Sin nuevos honorarios
Minimizamos el riesgo en la decisión
Tranquilidad durante todo el proceso
El compromiso no termina con la firma
Sí. La confidencialidad es una condición esencial en cualquier proceso de Executive Search. Gestionamos cada fase con máxima discreción, tanto en la identificación de candidatos como en los contactos directos con el mercado. Protegemos la información estratégica de tu empresa y evitamos cualquier exposición innecesaria durante el proceso.
a
a
Nos diferenciamos por un enfoque consultivo y estructurado: definimos criterios de éxito desde el inicio, activamos búsqueda directa con mapeo de mercado y evaluamos con metodología comparativa. Presentamos una shortlist reducida y argumentada y acompañamos la decisión hasta el cierre e integración.
a
A través de búsqueda directa (headhunting) y market mapping. Identificamos compañías y perfiles objetivo, y realizamos aproximaciones discretas y bien planteadas, priorizando confidencialidad, timing y encaje con el reto profesional.
a
Evaluamos más allá de la trayectoria técnica: visión, liderazgo, capacidad de ejecución, toma de decisiones y encaje cultural. Contrastamos el estilo de dirección con el contexto real del negocio y comparamos finalistas con criterios homogéneos para reducir subjetividad y aumentar consistencia.
Contamos con garantía de incorporación (180 días). Si la incorporación no continúa dentro de ese periodo, reactivamos la búsqueda sin honorarios adicionales (solo costes de publicación, si los hubiera). Además, realizamos seguimiento para acompañar la integración y detectar ajustes a tiempo.
a
Depende del mercado, la complejidad del rol y el nivel de confidencialidad, pero habitualmente un proceso se sitúa entre 4 y 8 semanas hasta shortlist y decisión final. Desde el inicio compartimos un plan de trabajo y un seguimiento periódico para mantener ritmo y visibilidad.
a
preguntas frecuentes

Resolvamos dudas antes de tomar una decisión estratégica

Iniciar un proceso de Executive Search implica confianza, confidencialidad y una decisión de alto impacto para la empresa.

Es normal que surjan preguntas sobre el método, los plazos, la garantía o el modelo económico. Aquí respondemos las más habituales para que puedas valorar el proceso con total claridad.

Si tienes una pregunta que no se responde aquí...

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Cuéntanos qué posición necesitas cubrir y te ayudaremos a definir el perfil adecuado para iniciar una búsqueda alineada con las necesidades de tu organización.

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